人力资源系统选择哪一个？企业在选择hr系统时，需要考虑一个关键点：系统能否真正实现集成化、自动化，在综合功能、串行数据等基本要素的基础上，实现更强的协同性和更高效的管理？作为一个工作了十几年的HR，笔者推荐I人事，并以此为例，带来了多年的经验分享。

Hr系统I人事核心功能包括人事组织、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理，日常管理流程在线上进行了盘活，让员工数据可以集中在一个平台上。就日常管理而言，员工网上入职，网上填写的信息自动与组织架构关联，自动生成汇报关系，形成“选留”的全数据链；组织架构发生变化时，分批调整HR，进行汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整，人力资源业务链不间断；员工打卡与薪资、绩效挂钩，数据自动汇总计算，无需手工导出导入，保证薪资计算的准确性.

以招聘为例，一家中大型集团，在中国30个城市设有分公司，2000家门店，员工超过2万人。Hr系统I人员完全可以解决企业数据互通的问题，大大提高HR工作效率，降低管理成本。I人事可以提供从JD发布、邀请、面试、offer管理到员工入职审核的一站式招聘管理。应聘者在手机上填写入职信息，HR可以通过PC方便查看，信息数据自动与组织架构关联。一站式在线入职管理实现了从招聘到组织管理的无缝衔接，减少了企业管理过程中繁琐的程序，实现了总部与分布

跨区域员工管理应该选择哪种人力资源系统？Hr系统I人员也可以提供强有力的支持。以考勤排班管理为例，I人事解决了考勤规则不一致、不同区域协调困难的问题：支持多班次分支机构、跨区域、跨门店人员统一管理，实现总部与分支机构协同，管理企业2000家门店的考勤排班，配置3000个考勤排班方案，支持班前、班内调整、班后自动统计，实现排班全过程控制。支持移动调度、交叉调度、小时调度、考勤结果智能处理、分组实时检查、考勤规则和报表自定义、智能分析、考勤异常报表一键查看、直接支付，人工操作减少95%.

人力资源系统选择哪一个？当然，hr系统I人事在各个行业的日常管理中有着越来越深入的应用。如果你还在做选择，不妨试试人事。只有感受到了，才能选择适合企业的人力资源体系。