SaaS人事管理系统涵盖了企业管理、人事组织、智能档案、六大扣款、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才开发等多个模块。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录。企业管理的所有环节都开放了，信息共享由SaaS实现了，人力资源管理的壁垒被打破了。I HR也是线上线下的HR服务商，在行业内口碑良好，系统基本功能齐全，系统价格相对透明。

诚然，人事管理系统将大大提高企业的人力资源管理水平，但在选择人事管理系统时，需要结合企业当前的需求，如人事管理、招聘、绩效、薪酬等。学会合理选择不同的系统厂商，企业才能成长发展！

SaaS近年来已成为热点，名为SaaS的制造商也层出不穷。据不完全统计，2021年过去两个月，人力资源SaaS行业投资18亿资金，引发一波热浪。在人力资源领域，国际权威机构埃森哲发布的《中国企业数字转型指数》报告显示，80%的中国企业正在尝试数字化转型，11%的企业在数字化转型方面取得了显著成效。企业智能的升级为人力资源部门的升级提供了机会，使中国的人力资源SaaS市场进入裂变式的高速发展期，资本也显示出对人力资源SaaS市场的偏好，纷纷抢占高地。

在过去的几年里，当谈到SaaS人力资源市场和相应公司的估值时，人们倾向于以美国市场为基准。

在美国二级市场，把人力资源SaaS描述成一场盛宴并不过分。目前，仅美国市场就有数百家人力资源SaaS企业，包括工作日在内的上市企业约有7-8家，总市值超过1000亿美元。

与美国市场相比，中国的公司更多，企业部署服务的比例更低。人力资源SaaS的整体市场潜力巨大。根据国内第三方数据研究机构艾瑞咨询(iResearch)发布的《2020 年中国HR SaaS行业研究报告》数据显示，2020年HR SaaS市场规模将达到26.3亿，未来三年市场增速预计保持在40%以上，到2023年整体市场规模将达到70.7亿。

整合如火如荼：紧跟战略，满足需求

随着“数字中国”作为战略的兴起，数字化工具帮助人力资源管理改革已经成为必然趋势。人力资源SaaS是数字化工具的最新趋势，具有灵活性和灵活性的优势，可以在企业人力资源管理的数字化转型中发挥关键作用。

在中国人力资源行业发展的早期，遵循西方管理的深厚理论基础，形成了非常细致的分工，促使HR SaaS行业在早期形成了各种专业化领域，大部分厂商专注于生产单模块软件。然而，随着企业管理需求的不断提高，这种单一模块的SaaS软件逐渐显示出其弊端。

人事管理系统哪个更好？目前，我国人力资源管理的定位已经从早期的“交易专家”转变为“人力资本专家”。人力资源管理的系统化、事务工作的一体化、人力资源管理从业者的战略意识不再是锦上添花，而是日益成为必要条件。此时，当企业人力资源管理需要数字化工具的支持时，整合人力资源SaaS的优势就足以说明：

1.在数据整合方面，可以帮助企业获取海量数据积累，通过自身覆盖企业管理全过程的功能，充分保留管理数据，形成完整的人力资源管理数据链，为企业人才管理决策提供有效的数据支持，全面带动人力效率的提升。但是单模块系统只能满足部分管理需求。如果企业选择单一模块系统，并想建立一个完整的人力资源管理数据链，它需要

2.与购买多个单模块系统相比，购买一体化的SaaS人力资源可以解决系统之间的来回切换和体验不流畅的问题。单模块软件属于不同厂商，在更新迭代、售后维护等方面不同步。企业购买多套单模块软件，长期使用会造成麻烦。采购集成平台避免了这样的麻烦。集成平台表面上是一个“功能集成中心”；深入看，“集成”就是厂商把所有的功能模块作为一个整体，把它们作为一个整体来设计，也对它们负责。产品迭代、后续维护、满足企业需求的变化等等都是从同一个源头出发，对于企业人力资源管理系统的长期支持有着明显的优势。

3.此外，对于预算控制严格的企业，一体化的HR SaaS解决了企业一次性付款的成本压力，采购一整套HR SaaS产品可以复制到各个部门，成本可以分摊，快速实现数字化管理需求，提高企业综合竞争力。

4.“能否注册试用是SaaS产品是否友好的试金石”，这是很多业内专业人士的共识。从人力资源管理的整体来看，“注册试用”背后有“集成软件”不可替代的优势。毕竟只有功能覆盖HR模块的集成平台，才能测试其是否能完全契合企业在试用阶段的HR管理流程。

企业需要一站式解决方案，企业数字化转型需要整体方向规划，不同业务场景下的人力资源数据需要无缝连接，综合人力资源SaaS成为，综合服务成为必然趋势。

整合背后：产品、服务和人力资源业务意识的“三位一体”

建立一个一体化的人力资源SaaS不仅仅是简单地拼接功能。除了R&D的能力，更重要的是建立一个集成的SaaS软件，其功能涵盖整个人力资源管理过程。综合人力资源SaaS的一个重要价值是从根本上避免人力资源模块的数据碎片化，进而帮助企业形成数字化的人力资源管理系统。工具的集成对应着企业管理的集成。因此，如果对HR的整体业务流程缺乏深入了解，可能会影响模块之间的对接、数据的流动，甚至系统后续的整体迭代。

SaaS的意思是“软件即服务”，产品与服务的关系是“一体两面”。然而，对于一体化的SaaS制造商来说，产品、服务和人力资源业务意识都已准备好真正进入这一轨道。产品和服务解决了表面和短期的功能需求。只有具备了HR业务意识和对HR管理流程的全局观，才能真正结合企业的实际需求，梳理出HR管理系统的逻辑，从实际的管理场景中设计和优化功能，才能真正陪伴企业的长远发展。否则产品和服务只能是无根之花。

纵观中国目前的人力资源SaaS，它似乎是行业内技术流动的主题。大量的SaaS HR公司热衷于前景、趋势、方案、技术，真正了解HR的屈指可数，无论用户需求如何变化，技术永远只是实现需求的手段，服务的立足点永远是“人力资源”。由懂技术、懂HR、熟悉各企业人力资源管理需求的HR SaaS厂商打造的一体化HR SaaS，才是真正的中国企业客户所需要的。

根据相关机构的评价，市场已经根据目前HR SaaS厂商的产品，对其品牌分布进行了梳理。人事管理系统哪个好？十大人事管理系统最新榜单也已发布。从厂商层面来说，国外品牌是SAP、甲骨文、Workday为阵营；国产品牌以我人事、美甲、金蝶等为阵营，主要来自于一体化管理。它们更大的特点是功能全面、应用场景广泛、服务专业。

通过上述人力资源SaaS供应商分布和十大人力资源系统排名，在阵营中，老牌供应商代表金蝶积累了近30年的服务经验，可以切入不同的企业服务领域，提供完整的企业级SaaS服务和PaaS服务；人事管理系统哪个更好？近年来，受到企业高度认可的我人事，也是人力资源领域的专家。作为一家高新技术企业，他们的创始团队，拥有20多年的人力资源服务经验，对人力资源管理流程有着全面的全球视野，对各种业务流程和管理场景有着透彻的理解。创建的I人事功能全面、灵活、开放、兼容，可以连接各种第三方平台和自建应用。一个平台汇总人力资源和业务数据，消除“信息孤岛”，建立综合人力资源管理。

“整体宇宙”:内外同心圆

趋势不可预测，需求千变万化，企业发展“千人一面”。一体化的人力资源SaaS系统可以在很大程度上满足大多数企业的人力资源全过程管理需求，有助于企业把握人力资源管理的“全局观”。然而，从企业整体数字化转型的角度来看，人力资源管理的数字化仍然只是一部分。因此，综合人力资源SaaS系统只是企业管理数字化工具布局中的一小部分。为了服务于企业整体数字化转型的“全球视野”，整合型人力资源SaaS厂商要么“拓展版图”，走向其他领域，要么增强开放度，广交朋友，优势互补，共同构建企业数字化管理的整合宇宙。

在SaaS发展相对成熟的美国，只有slack和workday这样的平台级集成产品才能集成多个单一领域中最强、更好的模块和服务。Slack的生态相对宽松，有自己的应用市场，围绕协同办公构建生态，也提供外部连接API；Workday提供外部连接API，Slack可以直接调用，不同的SaaS企业可以通过API接口实现互联互通。

另一方面，在中国，能够真正照顾到企业数字化管理生态的厂商非常少。然而，从国内互联网公司在企业数字化管理领域的布局策略来看，我国在这一领域的主要发展趋势。

目前，腾讯和阿里已经推出了“SaaS加速器”计划，并选择了SaaS企业进入自己的阵营。腾讯建立了SaaS市场，选择了SaaS，阿里也建立了SaaS市场，还有——款SaaS产品，专注于企业协同管理。两大互联网巨头都在打造自己的“企业数字管理宇宙”。他们不仅致力于相关的R&D，而且与其他制造商携手弥补他们不满意的差距，共同创造一个完整的“宇宙”。

在美甲应用市场上，既有单一功能模块的HR软件，也有集成的HR SaaS软件。人力资源整合SaaS的“完美”已经被详细描述。那么，生活在浩瀚宇宙中，它的“圈”是如何与其他“完美世界”或“小而美的世界”连接起来的呢？

人事管理系统哪个更好？对此，——i的创始人朱德全表示：“作为一款集成的SaaS产品，在产品设计之初，就要为‘开放性’、‘兼容性’和‘灵活性’预留空间。—— I是目前市场上一款功能覆盖整个人力资源管理模块的SaaS软件，也是十大人事管理系统榜单上的最新软件。我们都必须明白，集成SaaS产品的“完美”代表了一种完整性和敏捷性。我们追求集成的目标是为了适应企业数字化管理的发展。如果综合SaaS产品本身是一个圆，那么这个目标就是我们的中心。围绕这个中心，要和外面越来越大的圈子融合，实现更大的圈子。”据朱德全介绍，I persist在成立之初就预留了很多与生态合作伙伴的接口，让客户通过I persist构建一个广阔的数字化管理生态。目前我人事能对接的“生态伙伴”包括钉子、企业微信、舒菲、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、金融系统等。并可以与企业自建应用程序连接，满足企业的个性化需求。通过这些接口，I人员不仅促进了生态整合，还构建了连接外部数据和平台原始数据的数据总线，充分连接了人力资源、财务和

“其实另一方面，与外界的融合也有利于融合型HR SaaS软件的发展，因为HR管理的数据不仅仅是薪资、考勤、休假，还有很多人才数据都与业务场景相关，需要其他生态伙伴的支持，HR SaaS软件才能收集到这些数据。积极参与生态整合，让所有可量化的组织行为数据都能与HR软件对接，那么HR软件将真正成为企业数字化管理的核心之一。”

这份声明概述了开发最完整的人力资源SaaS产品的初衷和前景。毕竟，人力资源管理作为企业管理的一个分支，始终服务于企业的整体发展目标。整合型HR SaaS的“完整、灵活”特性决定了它对于企业整体数字化转型是不可或缺的，而“企业整体数字化转型战略”的大趋势必然催生出整合型HR SaaS的蓬勃发展，这是我们乐于看到和听到的未来。我们都期待一个生态多样、不断满足企业管理新需求的数字宇宙。