在办公效率时代，HR忙于琐事，无法有规律地做好工作。企业对人力资源的要求越来越高，如何提高办公效率是人力资源追求的方向。与传统的人力资源管理方法相比，借助人事考勤管理软件等数字化工具，可以大大提高人力资源管理水平和效率，帮助企业增强市场竞争力。哪个对被选企业更好？

人事考勤管理软件使用的是I人事，笔者结合多年使用I人事的经验，给HR带来分享。一、人事功能全面，核心功能包括人事组织、考勤调度、智能薪酬、弹性绩效、在线培训等。企业可以通过I人事在一个平台上实现一体化的HR管理流程，能够满足大中型企业复杂的人事管理需求。在连锁、制造等劳动密集型企业，也有相应的考勤调度解决方案深入业务场景。

人事考勤管理软件哪个好？在HR比较关注的复杂考勤管理方面，人事考勤管理软件I支持500名员工实时打卡，800个班次的复杂排班，支持连锁分支机构、跨区域、跨门店多班次人员的统一管理，可设置标记排班，实现灵活排班。班前设定多班组、多组织、多周期的调度方案，班中实时调整，班后自动统计工时，根据门店经营情况设定更优调度方案。店长的移动终端可以随时随地设置。

一、人事支持制造业结合生产计划、合规要求、人员配备灵活排班，支持综合工时管理，计算各统计时段工时，自动预警加班。计件制和考勤制并行，避免随意考勤和过度赶工。考勤日报、周报、月报等报表自动生成。管理人员可以根据自己的需求进行订阅，考勤数据链接计算薪资并自动计算薪资，以确保所有员工薪资计算的准确性和效率。

对于发展迅速、组织灵活的互联网行业，I人事支持弹性考勤管理，HR可以设置晚班、跨夜班，可以设置考勤豁免。支持移动考勤、现场打卡等考勤管理方式。员工可以在手机上进行异常投诉，兼顾管理的灵活性和规律性。

人事考勤管理软件哪个好？I人员具有较强的数据整合和分析能力。通过各模块的集成功能架构，将数据贯穿于人力资源管理的全过程，解决了各模块数据碎片化的问题，形成数据联动，构建了完整的人力资源管理数据链。例如，以薪资计算为例，考勤、排班、绩效等数据可以自动连接到智能薪酬。全国400个城市的社保公积金调整可以分批操作。一个平台批量完成了薪资方案设置、薪资计算、薪资审批、薪资发放。整个过程，比如薪资税申报，是环环相扣的.

人事考勤管理软件哪个好？I人员可以深度连接企业的各种协同管理系统、业务系统和自建应用，包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台。通过平台协同，I人事不仅促进了生态整合，还搭建了连接外部数据和内部HR数据的数据总线，帮助一个平台汇总各种人力资源数据、业务数据和财务数据。特别是对于管理复杂、人员众多的连锁企业，I人员可以在一个平台上汇总各种HR数据和业务数据，如门店pos机零售日报表和CRM绩效数据，em