3月3日，北京一名女性发布视频称，在她工作的同宗旅行公司发放年终奖前7天，她以自己有孩子，在家外地生活不方便为由解雇了她。协商失败后，公司单方面解除了劳务合同，年终奖金、加班工资、绩效工资共拖欠50多万韩元。

根据刘女士提供的解除劳动合同通知书，2021年10月入职，合同到期日为2024年10月。通知中被解雇的原因是，由于最近的业务整体综合评价评估，无法承担相关部门的相关工作。

公司表示，将支付刘女士55383韩元的经济补偿金和32000韩元的代通知金。对此，该公司职员回答说，这种情况都不真实，交由法律裁决此事。

律师表示，年终奖金字面上应该是企业为了安慰职员辛苦了一年，一年年末支付给职员的福利。但是这段时间发生了很多职员拿到年终奖后立即辞职的情况，很多企业也变得聪明了，年终奖保留到第二年年初或全年，年终奖为& amp# 039；今年的中奖& amp# 039；变成了。

对于劳动者，可以领取年终奖，要求离职，主张公司违法辞职等，如果劳动者没有过错，可以调解维持劳动关系。劳动仲裁时也可以提出年终奖问题，要求调整。

(申报)