3月4日，微博话题女性在定时下班试用期的第三天被解雇& ampquot引起了网民们的关注。

女学生通过发布视频回答说，得到了网民们的关注和鼓励，不是想引起对公司、HR的网络暴力，而是能被公司开除，真是太好了。(Northern Exposure)这名女学生表示，她现在已经去当地的仲裁局申请仲裁。希望发生这种事件时也能合理行使威权。

律师表示，试用期是否被解雇并获得经济补偿取决于具体情况。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

首先，在考试期间被证明不符合就业条件。第二，严重违反了雇主的规则和制服。第三，严重失职、舞弊、给用人单位造成重大损失。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者被用人单位提出拒绝改正。第五，以欺诈、胁迫的手段或乘别人的危险，允许对方在违背真相的情况下签订或变更劳动合同。

(申报)