与传统招聘模式相比，互联网招聘受到信息传播速度、时效性、沟通效率提高、传染病这一外部因素的影响，随着在线面试频率的提高，很多求职者对互联网招聘的接受度也越来越高。随着在线招聘市场规模的扩大，业内也出现了很多担心前途、智联招聘、boss直聘、狩猎等知名玩家。

BOSS直聘是众多在线招聘平台中第一个推出的“移动智能匹配直谈”模式，成为行业领头羊，并于2021年6月成功登陆纳斯达克。因此，随着新的财报赛季的临近，老板职务也提交了成绩单。

业绩相当稳健

最近，BOSS直聘发表了2022年第三季度财报。财报显示，BOSS直聘在2022年第三季度实现销售额11.79亿元，超过了市长/市场预期。计算现金收款额达12.38亿韩元，与汇兑相比为2.6亿韩元。增加了4%。第三季度BOSS直聘调整后的净利润为3.77亿韩元，自上市以来连续6个季度实现顺差。

BOSS直聘收入的初始阶段与求职市场招聘的恢复密切相关。这段时间，受外部经济环境的影响，企业收缩冬天，就业需求也减少了。第三季度，外部宏观经济环境回暖，随着高校毕业生离校报名，求职招聘市场也重新活跃起来，面向全行业招聘、多用户群体的BOSS直聘很好地继承了这部分求职招聘的要求。

财报显示，第三季度求职者和“专业特信”型企业招聘者的实现次数达到了974万人。与此同时，电子/半导体、人工智能、汽车制造、生物制药、新能源等行业的工作岗位大幅增加。另外，根据人力资源部公布的2022年第三季度全国“最缺乏的工人”职业排行榜，营销人员、茶工、餐厅服务员、快递员等职业位居前十位。第三季度，BOSS直聘平台的企业共公布了82万多个职业的相关工作岗位，吸引了近2000万求职者沟通。

与此同时，BOSS直聘也顺应求职市场复苏趋势，推出了有助于企业招聘的措施。财报显示，2022年第三季度，BOSS直聘，直聘成都、贵阳、大连、金华等受疫情影响的城市，继续扩大职级免费范围，连续第五个季度支持受疫情影响的地区企业恢复招聘。

BOSS直聘能获得持续收益，这也离不开对成本的控制和经营效率的提高。用营销改变增长是此前互联网企业的常用方法之一，营销成本也比较高。但是，目前BOSS直聘继续进行成本限制，其营销费用比重也逐渐降低。财报显示，BOSS第三季度的销售和营销费用为3.97亿韩元，一般和行政费用为1.56亿韩元，保持低趋势。

一手抓用户

在BOSS直聘最新一季度财报中，用户的增长尤为引人注目。财报显示，第三季度BOSS直聘月活跃用户数(MAU)为3240万人，环比增长22.3%，创下历史新高。从2022年6月29日开业到9月30日，BOSS直聘增加了1400万新用户。BOSS直聘可以获得如此引人注目的用户增长数据，这得益于对用户服务的完善和深入。

因此，BOSS直聘继续推行优化用户就业体验的特别计划。据了解，BOSS直聘涵盖白领、蓝领、金领等多用户群体，BOSS直聘推出了专门项目，针对各群体用户，为平台求职者提供更优质的就业服务。

例如，针对蓝领求职群体，BOSS直聘推出了忠实度职位识别计划“海螺偏好”，平台对该计划的合作职位进行了企业素质验证、项目审查、岗位信息验证等多种认证手段，确保了职位的真实性和可靠性。据悉，第三季度，索拉首选的求职者人数增加了104.9%。面对求职弱势群体，BOSS直聘也继续推进无障碍求职计划。据悉，目前累计服务9.8万名残疾人提供了2.8万多个在线工作岗位。

随着BOSS直聘就业服务的不断推进，其效果也逐渐显现出来。财报显示，蓝领在用户和进口端都有较高的增长率。特别是在服务业和物流零售业，服务业第三季度现金收款同比增长近30%，金英用户第三季度平均日均同比增长约30%。

其次，BOSS直聘不断优化平台环境，为用户提供纯粹高效的求职招聘空间。面对互联网招聘中存在的虚假信息泛滥、违法行为等现象，BOSS直聘也开展了多项治理活动，净化了平台环境，同时保障了求职者的安全，提高了求职者的用户体验感。例如，BOSS直聘推出了专门用于招募性骚扰的蟑螂清除措施，违规账户被封锁、公示处理。

第三，BOSS直聘积极与其他合伙人合作，为求职者提供更多的就业机会。在优化平台内部环境的同时，BOSS直聘也在不断“走出去”。CCTV新闻、中国青年报等知名媒体一起进行大学生就业公益大学直播活动，不仅是为了创新校企合作模式，为大学生提供更多求职渠道。数据显示，CCTV新闻“职位”为公益带直播整个平台共观看了1500万次，参与活动的企业共收到7万多份外卖。

一手掌握技术

据财报显示，第三季度老板职务为研究开发费2.9亿韩元，同比增长39%。事实上，BOSS直聘长期以来一直是R & amp对d投资毫不吝啬。根据招股说明书资料，2020年和2021年BOSS直聘R & ampd费用分别为5.13亿韩元和8.22亿韩元，与去年同期相比分别增长了57.7%和60.1%。因此，BOSS直聘是技术研发amp可见对d的重视程度很高。

另一方面，BOSS直聘可以通过技术优势加强核心技术力量，形成差异化竞争优势。与传统的职位搜索模式不同，BOSS岗位采用算法匹配模式，从简历中提取关键词、求职者、招聘者的搜索记录等数据，然后通过特定算法推荐双方。算法匹配模式对提高求职招聘效率有效，这也是BOSS直聘和其他招聘平台最大的不同。BOSS直聘是技术研发amp随着对D的投资增加，垄断算法也可以不断改进和优化，推荐功能也可以进一步改进，增强差异化优势，同时为用户提供更高效的求职体验。

另一方面，BOSS直聘是技术研发amp提高d的强度，有助于提高匹配精度。求职者、招聘者在选择招聘平台时，不仅关注招聘过程的效率与否，更关心招聘结果，因此人员匹配尤为重要。是否精确匹配也需要强大的技能。通过持续的技术开发，BOSS岗位工作将不断优化，提高岗位匹配效率，为求职者和招聘者提供更准确、更可靠的求职招聘经验。这也可以提高用户对平台的认知度，提高用户的粘度。)。

值得注意的是，BOSS在技术方面任职的频繁代码也得到了积极反馈。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏说：“我们正在努力挖掘用招聘专家的力量和计算机科学技术的力量帮助新生找到工作的各种潜力。”

度过难关

总的来说，BOSS直聘新提交的成绩单可以说是亮点很多。活跃用户数的增加或持续利润的实现都显示出了BOSS直聘的实力。成功)但不可否认，BOSS的职务也面临不少“苦恼”。

结果，BOSS直聘收益来源与业界其他企业的多样化收益来源相比是单一的。财报数据显示，2022年第三季度，以企业客户为对象的在线招聘服务销售额为11.645亿元，同比减少2.7%。其他服务的收入(包括主要为求职者提供的付费增值服务)为1410万元，同比减少了3.4%。BOSS直聘收入由在线招聘服务和其他服务两部分组成，但在线招聘服务收入占相当大的比重，在线招聘服务业务变动会直接影响业绩，不利于企业分担风险。

第二，在BOSS直聘中出现了收费企业数量流失的情况。数据显示，截至2022年9月30日的12个月内，BOSS直聘付费企业客户人数为370万人，比截至2021年9月30日的12个月内的400万人减少了7.5%。在目前情况下，BOSS直聘岗位的销售额主要来自B端企业用户，但今天的付费企业数量比以前减少了。如果这种情况不能有效改善，将不利于BOSS直聘的后续发展。

第三，各路巨头争先恐后进入招聘行业，BOSS直聘面临的竞争压力加大。越来越多的其他领域的巨头瞄准了互联网招聘市场。例如，快手在2022年春节前夕开始了“快速招聘”。字节旗下的飞行书也将直播、转播、简历接收功能在线化。而且，短视频巨头们还有自己的流量骑手等优点，是不可小觑的竞争对手。由于各领域玩家的竞争，BOSS直聘不仅要与前途无忧的资深玩家竞争，还面临快手等新玩家的压力，激烈的竞争比以前更加激烈，压力大得难以想象。

尽管有很多“苦恼”，BOSS直聘也没有坐以待毙，而是从多方面入手，巩固自己现有的优势，同时夯实竞争壁垒，深化差异化优势。(NORTHERN EXPOSURE)(BOSS职务)随着BOSS职务围绕用户体验、技术等不断发力，这些初期投资最终也将转化为重要动力，发展成为BOSS职务。