像许多科技公司一样，苹果有一份令人生畏的雇佣协议，允许员工签署协议来保护他们的商业秘密。根据一群活动人士和苹果股东的说法，尽管该协议是为了防止工人分享苹果产品和流程的内部细节，但不清楚他们是否能说出工作条件。现在，该组织正在推动公司增加条款，明确规定工作场所骚扰和歧视案件的例外情况。上周，他们提交了一份股东决议，要求苹果做出改变。苹果拒绝了这一提议。

帮助领导这项工作的伊费马奥佐马说，我们真诚地联系苹果，鼓励他们在这里发挥领导作用。他们的回应是用据说他们一直用来打压工人的员工手册作为拒绝的借口，我们回应说这是不可接受的——但奇怪的是，我们没有收到任何回复。

奥佐玛是《沉默不再法案》的共同发起人，该法案将保护公开谈论工作场所不当行为的员工，即使他们已经签署了《NDA法案》。8月30日，该法案在加州立法机构获得通过，并提交给州长纽森的办公桌。

这种努力源于奥佐玛自己对NDA的打破，讲述了在Pinterest工作时被歧视的经历。在加州，员工有讨论性别歧视的技术权利。然而，没有什么可以保护那些受到种族主义公开攻击的人。当奥佐玛决定直言不讳时，这种差距使她容易受到雇主的诉讼。

随着《不再沉默法案》越来越接近成为法律，Ozoma一直在向科技公司施压，要求其在雇佣协议中积极采用以下语言。本协议中的任何内容均不妨碍您讨论或披露工作场所中的非法行为信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。

奥佐马说，苹果的律师拒绝添加这些词语，指出这些词语已经包含在公司的商业行为政策中。

最近几个月，一些苹果员工表达了对公司这样做的担忧：让他们很难讨论工资和工作条件。奥佐马说，在员工手册中加入这种语言和在雇佣协议中加入这种语言也有一个关键的区别，这将从法律上保护敢于直言的工人。

苹果内部的不当行为政策还表示，员工可以因“从事违反苹果政策的活动或行为”、“干扰或不配合调查”以及简单的“不服从命令”而被解雇。

周五，Nia Impact Capital提交了一份股东决议，声称包含大量仲裁、保密或非诽谤协议的保密条款或雇佣协议是不良做法。

Nia Impact首席执行长赫尔(Kristin Hull)说，我们在苹果提出这个股东决议，是因为公司使用保密条款不仅是一个治理问题，也是一个多样性问题。保密条款阻止投资者了解真实的工作场所条件，并可能破坏多样性、公平性和包容性计划。作为投资者的代表，董事会应注意保密条款在延续有害企业文化和向利益相关者隐瞒方面的作用。

该公司拥有38，921.34股苹果股票——这一头寸目前价值约60亿美元。

如果苹果没有做出必要的修改，该决议可能会提交给下一次股东大会进行表决。

苹果没有立即回应置评请求。