链条、制造等劳动密集型企业由于员工人数、员工类型多样性、工作地点分散、工作时间不平衡等原因，人力资源管理问题频繁发生，特别是“考勤日程”在管理上面临巨大困难。实际操作的HR知道，安排出席的困难不仅在于日程的制定过程，而且还有“出席日程”迈出一步，全身上下移动的威力。此后，如果职员的工资、成果、发展等一环不利，后续管理就会变得困难，当传统的出勤管理方法不再适用时，就是智能。(威廉莎士比亚、温斯顿、出席、出席、出席、出席、出席、出席、出席、出席)接下来，我将为大家详细介绍大中型企业都在使用的人员出席系统I人的例子。(大卫亚设，北方执行部队)。

员工规模超过5000人的连锁零售企业在国内拥有6家分店、800家门店，由于企业规模的发展，目前的系统已经不能满足企业的需求。店铺之间、季度和总部之间、员工工作时间统计困难。各店铺一线工作人员班次复杂，店长耗时，费时，容易出错，影响计算等级。特别安排不能与现有的出席报告一致，总公司实时掌握出席数据，影响影响分析决定。

人员考勤系统哪个好？I人事支援与钉钉、微、飞书、商务系统、CRM系统、金融系统等对接。1个平台汇总了各种人力资源数据和业务数据，如店铺pos机的零售日报、CRM的业绩数据。将员工工资、绩效和人力资源管理嵌入到业务管理方案中，并将HR与数据相关联。

对于上班日程管理复杂的劳动密集型企业，可以提前制定人员出勤系统I人事支援分配全过程在线控制、半前制定分配计划、店长手机移动分配、店员的当月或下月上班计划。班里实时调整，店长调整日程，根据经营情况实时增加/减少临时店员的出勤时间，合理安排日程。工作后自动工作时间统计、店员卡记录、自动精密计算工作时间计算、店长手动统计及无需计算。

人员考勤系统哪个好？I人事支援企业自动排程、线上排程、店铺间借用、Excel汇入等多种批次排程和班次形式，可管理600多个班次，并可追踪历史排程资料。对于考勤打卡，企业可以根据管理要求直接设置时钟方式。支持考勤器硬件绑定、固定时钟位置、WIFI认证、手机考勤时钟、外出管理、出差管理等多种形式。面部识别和自动卡拍摄位置、员工以上出勤实时管理、加班超时警报、考勤管理灵活性和合规性

I多场景考勤管理程序中的任意人事组合

I人事可以灵活定制多维出席报告，实时导出出席报告，员工出席记录，自定义公式自动计算和统计结果，出席日，月报1按钮生成，直接薪资，1按钮计算，无需在所有数据行上手动处理即可完成出席数据，薪资数据计算没有错误。

人员考勤系统哪个好？上面已经进行了主要介绍。I人事安排5000名职员实时打卡，800个复杂的轮班，6000家劳动密集型企业选拔，无需再担心上班日程的管理，HR，5000人出席日程一人，一分钟就完成。