声明：这篇文章来自微信公众号对笔记的理解(ID: Dongdong _ note)，作者：Puway，获得转载许可。

五月的一个星期六是伊夫林和大学闺蜜聚会的日子。

晚上9点，伊芙琳望着周围仍在工作的同事，好心地喊着“再见”，轻轻地拖着疲惫的身体走出了公司大门。

在不远的“宝龙城”里，伊芙琳的闺蜜已经等了她半个小时。被男朋友、闺蜜、家人迟到，对伊芙琳来说已经很奇怪了，除了吐痰和接受之外，似乎再也没有办法了。

在杭州滨江这个互联网企业的聚集区，“大小州”几乎是各大企业统一实施的制度。字面意思是停休一周，下周双休，这样循环。比起加班，大大小小的股价不仅能更好地展现企业的“个性化”方面，还能直接表达工资，这是该制度能够在互联网企业继续传承的主要原因。

但是后疫情时代接连出现“996”负面新闻后，主要互联网企业不得不自行开始调整。6月初，腾讯旗下的光子工作室提倡员工停止996。6月11日，传来了“腾讯示范强制6点下班”的消息。6月20日，1/3的字节跳动职员不支持大小取消周#，在微博上成为话题。之后，6月24日，快速科技公司宣布，将于7月取消大小周制度，允许员工根据需要加班。

但是，当既定事实打破“旧秩序”时，根深蒂固的“效力影响”显然比外界想象的来得久。

只是失去了“周末的自由”吗？

Evelyn是2018年从澳大利亚研究生毕业后回国的，次进入工作岗位，听到“大小周”的概念时，她的反应是回家推翻《劳动法》。尽管得到了想要的答案，但她不具备与雇主讨价还价的资本。

面对数以万计的网络巨头，Evelyn知道自己将来会失去憧憬的“周末自由”。

“我能继续工作三年的原因只有两个。一个是钱，一个是我没有找到下一个家。在中间阶段，我想过跳槽。还与对方HR进行过面谈。情况相似。有些是双休，有些只是把“大小周”换成了“无偿加班”。Eblin在过去3年里一直在这种状态下挣扎，每个周末都看着朋友圈出来的画，望着商场里熙熙攘攘的人们，除了羡慕之外，期待着“加班”早点结束。

“给大小没什么大不了的，至少有钱。最无奈的是无止境的加班，还没有加班费。我们平均下班时间差不多是晚上9点30分左右，可以说坚持到10点、11点是正常的。一些同事自嘲说，只要最后一班地铁还在，就不是加班。”伴随着如此高强度的加班，收入保持不变。“加班费至少对我们公司来说是一个很遥远的梦想。(威廉莎士比亚、温斯顿、加班、加班、加班、加班、加班、加班)摆在那里，但没有人能得到，几位领导人分别批准和签名，99%不会选择这个过程。”Evelyn计算到目前为止不超过10次，下午6点30分准时离开办公室。

在“加班”和“大小周”的支配下，任何个人生活都已经是她规范化的生活。和男朋友住在同一个房间，但两个人都忙于自己的工作。没有时间互相安静地坐着。更不用说约会和旅行了。

“除此之外，我对大大小小的一周印象最深的是压迫感。整个人在这种状态下呆久了，真的什么都不想做，回到家就想躺着，醒了就要工作，像机器一样上发条。”伊芙琳叹了口气。

伊夫林能达成我和解的理由是“工资”。每月25日下午4点左右，将按时收到自己的工资335415K-18K。面对Evelyn呕吐的朋友们不时建议离职，改变环境，但听到的越来越多，周围的朋友们也逐渐明白了道理3354。“不是为了工资吗！”这也是伊芙琳和朋友聊天的结尾文章。

今年6月初，Evelyn再次上调了工资。“上涨了15%。但是这次还会提供关于是否要取消“大小周”问卷的两个选项：“——是或否的邮件。”Evelyn毫不犹豫地选择了是。

她真心选择了“是”。

她是这样想的。“如果真的取消，就可以开始PMP的考试计划。如果不取消的话，明年2月也会有足够的筹码换工作。”

6月末，Evelyn收到HR前公司的正式邮件，“大小周”制度暂时没有取消。原因没有标记。

但是Evelyn和她的同事们都知道，取消会减少工资。互联网行业的工具已经按下了“拼命”模式的按钮，谁不想得到更多的回报呢？(网络)。

“此外，如果取消大小股，工作量只会分散在日常工作时间和加班上，本质上没有任何差别。”面对HR的电子邮件，Evelyn关闭了麻木的地方，继续埋头工作。

比起加班更注重收入

首先刺伤了“大小周”窗户纸的字节跳动，预计职员们的反应会如此“强烈”。

有媒体综合统计，快手宣布取消大小一周后，MAC MAC直板上的字节职员集体出警。(威廉莎士比亚、坦普林、媒体、媒体、媒体、媒体、媒体)近三分之一的字节职员表示，——坚决反对取消大小周。

5月21日，入职字节李卓正赶上“大小周”的风口，对他来说，“大小周”意味着工资表的收入水平。字节来之前，他在《寻找贝壳之家》中经历了近一年半的996生活。李卓选字节的原因之一是按劳分配收入更合理。

“刚入职时协商的工资Package已经包含了大小周部分。我们技术部的加班费相当于一级的2.3倍。”由于这种高回报，大部分职员像李卓人一样毫不犹豫地进入了“大小周”的深渊。

李卓说他理解笔记。“现在每个人都有很大的压力，有能保证自己没事的工作就很好了。能在大工厂加班总比在小公司里白白被剥削好。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)。"

根据招聘平台“智联招聘”公布的《2020年白领生活调研报告》，30.68%的受访上班族擅自裁员，37.34%的白领减薪，27.97%存在工资延迟支付问题，20.89%的受访者上调被取消。只有约20%的受访者表示，在自己任职期间没有经历过任何职场冲击。

与这个悲惨的数字相比，李卓高兴地说：“至少没有经历过这样的事情，也是身体上的辛苦。”李卓过着海淀区租赁生活，没有这种基础保障，什么未来都谈不上。

在可能被取消的“大小周”之际，李卓希望一些3354收入不会受到太大影响。总之，对他来说，只要能挣很多钱，加班、996、大大小小的一周都不是问题。

他坦言，重要的不是“大小周”或“加班”模式。“毕竟现在这个互联网时代，每天8小时，每周40小时的工作时间只存在于纸上，现实中几乎不存在。”

加班或996文化已经是中国互联网公司的常态。据《2019年互联网产业人才发展报告》称，70.22%的互联网从业者感到睡眠不足。招聘平台“boss直聘”表示，主要面向互联网行业从业者的《2019职场人加班现状调查报告》显示，44%有加班经验，近一半加班不是因为工作，而是42.7%的老板或同事没有去。

这个数据后面是一个单位的现状3354“所有人都在加班，但不加班的人反而成了特例”。

与众不同的加班美学

Allen是被困在“特例事故”中的人之一。五年来，她跟随美团从无名进军中国500强。

她对自己的“加班美学”有严格的标准，33546点30分下班就早退，7点30分下班就计算早退，8点30分下班正好，9点30分下班就是职业，10点30分，11点下班就是榜样。

Allen自己也担心为什么会有这样的想法，能回忆起来的来源是中学时代，妈妈发高烧的时候，是不是强迫她上学(带退烧药)，耽误学习进度。

“可能是这种习惯。参加工作16年，到目前为止，疾病、生理期甚至母亲的手术都没有离开工作岗位3个小时以上。”面对朋友的疑问，她说：“我也不知道为什么。即使知道公司消失了，也会继续运行，但公司加班的那种需求感使我更加意识到自己的存在。”

本着这种“全心投入，高效生产”的心态，艾伦以微博#大小周#为主题评论说：“花更多的时间在事业上比讨论大小周更有意义。”

但是，互联网人加班时间长，取消“大小周”，可以说是多数人支持的结果。毕竟像Allen这样的特例不多。

但是在熟悉“职员白泰”的HR张林面前，符合所有的因果逻辑。

“单纯以正规公司为例(按照一般劳动法行事)，如果大老板和加班工资正常支付，职员的收入至少可以增加30%。从星期一到星期五，加班是1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍，事实是显而易见的。对员工来说，收益率性价比高，其中还不需要大小周的加班、晚饭补贴、出租车报销等费用。”因此，张林发现，职员们反对取消大股东也不足为奇，高强度的工作和高收入正在成为网络职员的潜在需求。

科技企业也有两种运营情况。大老板和加班从成本角度计算，可以为用人企业的成功节省不少费用。“加班费有两种支付方式。一是按正常工资内支付计算，按税收扣除企业和个人。但是，更多企业的运营方式是用奖金支付的，可以从税金中节省一分钱。”张林在进行Q3、Q4的人力规划时，仔细考虑了这个问题。“平均招聘一名新员工的工资抵消了4名加班费。”

在她的概念中，“大小周”、“996加班”等职场现象短期内无法改变。与义务加班的零收入相比，大小股至少是明确的公平交易。”

她回忆起最初做HR的两年。她经常问的几个面试问题是“能不能得到加班”、“能不能得到单休？”是”，“您愿意接受大小周吗？单击。30%的求职者将拒绝接受这样的条款。

但是张林表示：“在过去的两年里，几乎所有求职者都会接受。”她也不能评论这种状态是好是坏。“只要存在就合理吧。”

“取消大小酒也会带来更多的竞争，原本部分形式加班的职员群体将被淘汰。剩下的人会受到更多的压力，加班会变得更加透明。”张琳提到的隐形加班是现代年轻人的普遍困境，即使没有大小酒、巨大的工作量和工作压力，周末的隐形加班也无处不在。

[结束]

今年4月末，一位网民在网上发现，广电总局公布了电视剧制作记录表。很多网民光看电视剧名字《我喜欢加班的理由》就认为电视剧名字是讽刺社会的黑色幽默。

谁不知道呢，电视剧内容主要是讲述一个上班族新人工作一段时间后茫然地找不到奋斗方向。公司搬迁新老板后，她恢复了对工作的热情。两个人忙于工作，所以最终同时收获了事业的成功和爱情的甜蜜。

来源：网络

本剧的出现与各大互联网企业的调整没有直接关系，但无疑引起了很多打工的人的意识，自己不能继续被不合理的加班文化绑架，要在工作和生活中保持平衡。

哈特穆特罗莎的观点是，在现代社会，竞争原则支配着生活所有领域的分配。社会竞争的逻辑是，为了保持竞争力，需要投入越来越多的资源。

在这种压力下，打工的环境成为只有通过加速才能维持自身稳定的系统，对其中的打工者来说，只有不断地上发条才能留在原地。(Templine)。

但是取消“大小周”的背后有什么意义？

现在，一些上班族似乎对工作现状有同感，但感情共鸣只是促进环境变化的步，如果停留在这一部分，每个上班族似乎仍然是被困在“大小周”、“加班”系统中的工具。