送货服务Deliveroo今天宣布正在考虑离开西班牙市场。由于市长/市场份额有限，投资长，“长期潜在收益不确定”。该公司是位于英国的按需众包服务企业，2021年初上市。挂牌后，股价下跌，按需服务公司的价值和对在伦敦上市的科技公司的关注度越来越高。

但是此后，Deliveroo的股价随后反弹。因为，根据该公司第二季度的收益报告，“预计订单总量增长”在30%至40%之间，提高到50%至60%之间。'

不断增长的增长期待和不断增长的公开市长/市场评估可能会让Deliveroo惊讶地离开目前运营的12个市长/市场中的任何一个。就西班牙而言，Deliveroo似乎担心当地劳动法规的变化会导致该国的运营成本更高。考虑到市长/市场份额，可能不会持续下去。

西班牙5月通过了一项法律，要求按需服务公司直接雇用送货人员。这是食品配送和汽车服务领域的众筹服务公司长期以来争取的安排，很多众筹服务公司不雇佣他们，已经无利可图，这样可以进一步提高他们的成本。(威廉莎士比亚、温斯顿、)经济状况恶化的可能性使某些市场劳动法的这种变化成为依赖自由送货来源的初创公司和上市公司的担忧。

让我们分析Deliveroo的主张，更好地理解这家公司的观点。

Deliveroo今天宣布提议结束在西班牙的工作。Deliveroo目前在全球12个市场运营，大部分交易总额(GTV)来自Deliveroo占据或第二市长/市场地位的市场。

我们可以离开西班牙，大部分订单来自与Uberty、Glovo和Just Eat竞争的领先市场，西班牙没有领先地位。

2021年上半年，西班牙在Deliveroo的GTV中占不到2%。该公司决定，为了在西班牙实现和保持更高市长/市场地位，需要不平衡的投资，长期的潜在收益不确定，可能会影响公司的可持续性。

对Deliveroo来说，西班牙是一个非常小的市场。但是要想在西班牙获得大量的市长/市场份额，费用会很高，公司也不确定该国业务的长期盈利能力。这是这种劳动问题起作用的地方。投资业务利润较低的，很难获得市长/市场份额。据El Pais称，Deliveroo的决定是在工人重新分类截止日期之前做出的。这可能会导致这个决定公开的时间。

多年来，众筹服务公司一直争论说，各国劳动法的变化会将更多的费用以雇佣配送员的形式推给公司账本，或者只是向他们支付更多的费用，在一些市场上，这种服务形式会变得不经济，迫使他们离开。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)(Deliveroo与其他11个市场相比，订单量少，因此几乎没有费用就能迅速退出。