阿里成立反职场陋习小组。8月12日，阿里巴巴集团发布全体员工关于推进反性骚扰制度化的内部公告。这份内部公告包括四项行动，如成立工作环境委员会。

在给员工的内部公告中，阿里巴巴表示将成立工作环境委员会，作为处理工作环境相关事宜的决策机构，包括反性骚扰，并直接向董事会报告。该委员会有一个独立的工作小组(AID小组)，负责调查雇员在性骚扰和性侵犯领域的投诉和报告。目前已设立举报信箱和紧急救助热线。阿里巴巴还将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》正在制定，以加强对性骚扰的零容忍。此外，完善了与客户和合作伙伴打交道的行为准则，明确了性骚扰、性侵等恶性事件的投诉应对和应急处置机制，确保举报渠道畅通。

这是自女员工举报侵权以来，阿里巴巴第二次公布进展。8月9日凌晨5点，阿里巴巴公布了阶段性调查结果及处理决定。

阿里巴巴全体员工的公告称，“更好的反映是行动。打造廉洁正直的阿里巴巴，人人都是。创造一个相互尊重的工作环境是我们的共同责任，”他说，并呼吁阿里人加入行动。