据外电报道，随着美国COVID-19感染率再次上升，LinkedIn加入了支持扩大远程办公选项的企业行列，以适应重返办公室的谨慎工作人员。

LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky在社交媒体网站上发表了名为《LinkedIn的混合模式：我们彼此信任》的博客，宣布了这一政策的逆转。这个双关语的题目可以代表LinkedIn对员工的信任，相信他们会在疫情中做正确的事情，缓解其存在的影响，或者公司高管相信员工会在这个全球困境中继续完成出色的工作。

今天，我们以大洗牌后学到的知识为基础，对我们的工作方式采取了简单有力的方法。我们互相信任，在最适合我们和我们团队的地方做更好的事。我们知道每个人和每个团队都以不同的方式工作，所以我们正在摆脱一刀切的政策。

Roslanksy的帖子是在该公司经历封锁、休息周、无会议日、自由支配时间(DTO)政策等其他职员便利考虑后发表的。主要针对美国员工。

与许多其他企业一样，LinkedIn计划在未来几个月内将员工大量送回办公室，但随着情况的不断发展，他与谷歌、IBM、三星和其他公司一起改变了决定。

大约9个月前，微软改变了重新回到办公室的决定，允许劳动力中更多的人在家工作。这与竞争对手亚马逊和苹果形成了鲜明的对比。他们最近面临着对回到公司办公室的坚定要求的审查。希望部分或脱离办公室工作条件的其他公司包括Twitter、Nationwide、Box、Shopify、Slack、J.P. Morgan Chase、Reddit、Captial One和squue

顺便说一下，本文提到的大部分公司在这场疫情的大部分时间里都公布了增长的收益。特别是一些公司在全面封锁任务中蓬勃发展。(大卫亚设，北方执行部队)。