不同的资本市场对企业的股权结构有不同的要求，股权激励方案的实施可能会给企业后续上市留下“历史包袱”。

本期邀请中伦律师事务所专家分享如何提前规划，避免可能影响企业上市的股权激励“坑”。

在我们的经验中，我们发现上市前股权激励有问题是相当普遍的。股权激励的不同形式、股权激励的授予方式、行使与所有权的关系以及公司控制权等。可能影响公司上市。以下是一些常见的情况：

股权控股公司

股权结构不清晰会对上市公司的信息披露产生很大影响。有些公司在进行股权激励时，股权仍然放在大股东的名下。员工行使权利后的股权所有权需要以员工的名义登记。如果上市前发现了这样的问题，需要调整的事项就会非常复杂。

包括梳理股权结构和所有权，按照是否行权进行分类，设立海外红筹架构，帮助员工和大股东以信托形式进行处理，同时帮助员工到外管局办理外汇登记手续，使股权激励合法合规，最后准备回复联交所内容等。这里不再重复。

股权支付

我们知道，员工通过股权激励获得股权的价格不是市场价格。假设目前股价10元，员工只需要1元就能买到，中间相差9元。这一差额的财务处理应记为费用。

因此，股权支付的操作会影响企业的损益表，损益表的变动会影响利润，从而影响公司的发展和后续的股票发行。在处理实际情况时，企业更好把计提最多的年度放在计提期之外，这样可以更大限度地减少对企业损益的影响，从而不影响利润。

企业控制权

企业在激励股权时，也应注意股权与控制权的关系。一个企业成立的时候，很多关键人员一起努力，但是在发展的过程中，会引入大量的投资者，股权被稀释，影响企业的控制权。可能需要建立合伙制度和双重投票权，以确保创始人对企业的话语权。

在设置这些机制时，需要了解不同资本市场的要求，避免未来上市与市场规则发生冲突。

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