11月29日消息，据白鹿视频报道，近日，广东珠海某法院披露了一起案件：毕业生高笑在一家公司面试后收到录用通知，人力资源部一同事口头告知高笑底薪7000元，有提成。肖当即接受了聘用，同意月底前报到，并很快拒绝了其他公司的offer。

9天后，高笑被通知取消聘用，因为他的销售能力不足，他的老板没有签字。多次沟通无果，高笑起诉该公司，要求赔偿预期损失两个月工资、交通费等各项损失共计15000余元。法院审理后认为，该公司应承担缔约过失责任，并赔偿高笑的损失。

律师表示，当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给对方造成损失的，应当赔偿对方损失。

另外，对于企业来说，按照合同履行协议，保障毕业生就业权益，不仅关系到企业的声誉，更是一种责任。毕业前夕毁约，损害了毕业生的切身利益和前途，也损害了企业的形象和未来发展。

同时，律师提醒应届毕业生，招聘中存在一些侵害学生权益的违法行为。大家一定要擦亮眼睛，被侵权的人要及时依法维权。

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