背着你玩游戏，面对面微笑是很常见的。没什么不寻常的！根据不同的实际情况，有几种不同的应对策略和方法。分享给大家参考对你有好处。

，如果很多同事知道这个同事的荒唐行为，那就不要在意！听老鬼的！老鬼告诉你为什么！既然你们都知道你的同事在密谋反对你，那一定是别人告诉你这个消息的！可能是你的同事，甚至是你的领导！

如果那个同事在你背后，很多人都知道他的行为，都知道那个家伙在你背后。那么这个同事的“算计”行为根本不会有任何效果，只会让其他同事看不起！

即使你们领导知道这些，那我们也不要当真！

如果每个人都能看清楚，知道那家伙不是一只好鸟，我们还能做什么来反击呢？

一个被很多同事看不起的人，喜欢在背后算计人，假装有很好的面对面关系。每个人心里都有一杆秤！和他们说话？那是自我贬值！大家都知道你委屈又算计，还在乎那种人，太小气了！

第二，会告诉你这个消息的人是你更大的“亲人”！也是能帮到你的个突破！很多人在听到和知道这种消息的时候，往往会因为感情的原因而忽略了把这个消息告诉和透露给自己的人！一点好处都没有！

事实上，告诉你这个消息的人是你应该立即感激的人！这才是最重要的！有这样的朋友你应该高兴才对！——这些都是你应该珍惜的朋友和同事，每天拉近你们的关系！——这是重点！

如果是同事告诉你消息，那么这个同事就是个可以帮你传播正面消息，或者抵消负面消息传播力量的人！

既然这位同事能知道那家伙在领导中说了你的坏话，这位同事是怎么知道这个消息的？有可能他和领导的关系相当密切！这是你可以使用的第三方力量！

如果你的同事听到其他同事的消息，至少说明知道消息的同事还是有正义感的！这就是你能使用的全部力量！

题外话：看来每天在企业和同事中有好的人、好的印象、好的形象很重要。

或者，是你的领导告诉你这个消息。这简直是天赐良机！

不管领导什么时候告诉你，因为不相信那个家伙的话而告诉你，或者因为相信那个家伙的话而和你交流，都是天赐良机！

你要做的件事就是感谢领导打电话给自己沟通！之后，你可以完全解释和阐述！甚至证明一下。

无论如何，告诉你消息，帮你传播消息的人，都是你的“恩人、亲人、朋友”！这是关键！

第三，一个很重要的职场逻辑：当这种事情发生的时候，不要因为情绪原因而把重点放在坏人坏人身上！你应该先照顾别人！很多人在面对别人的诬陷、诋毁、挑拨离间时，因为感情的原因，不自觉地忽略了身边的人。造成了一个现象：忘记了这个时候应该在大多数人的脑海中展现什么样的形象和印象。这将有很大的不同！因为，事情已经发生了！你应该考虑大多数人对你任何行为的反应！不要因为一棵歪脖子树而忘记了整个森林！

记住这一点，你的后续行动就不会出错！

只有注意到这一点，其他同事才不会看到你沮丧、沮丧和沮丧。你应该向公众表明，你可以冷静地、在一种氛围中、及时地解决任何问题！这才是自信的人应该表现出来的！第四，既然你在说领导的坏话，时间让领导了解和理解现实是你的职责！要清楚：不管你手里有没有东西，有没有实际证据！想找领导，就要找领导！这是原则！很多人因为没有证据，心理上受到了委屈和压抑，心里害怕，不愿意，或者觉得软弱。

退一步说：即使你知道的是假消息！那个同事没有在背后搞鬼，也不是问题！因为，你找到领导后，你不是去抱怨和抱怨，而是去解释一些事情！是非常冷静、自信、无辜的态度去解释和说明一些事情，一些问题！不是质疑！不要因为觉得委屈就抱怨！

了解找领导的态度和角度，不用拿任何证据就能找到领导。

这里的预防措施之一是：

找到领导后，我会从“我要向你汇报一个情况”开始，然后直接说明实际情况，问题，背后的原因等等！而不是以“我听到XXX后面发生了什么”开场！

明白事情就好，这是更大的前提！在你的阐述和解释过程中，你可以观察到领导的反应或者得到领导的回应和呼应。根据领导的回应和呼应进行后续沟通。——开场很重要！

我们找领导，不是因为生气，是因为委屈！但是为了说明事情的真相，来找领导吧！

如果，在后续的沟通中，领导的语气和话语指向那个同事，你可以顺着往下说。你甚至可以说你觉得那种行为不可取，过分等等。——在与领导互动的过程中，要根据实际进度选择合适的话题来谈！

注意：如果一见到领导就以“听听同事过得怎么样”开头，领导很容易误解。有可能让领导感觉到你：认为他完全听了同事的话，认为领导也是一个盲目的倡导者！你抱怨，抱怨，也有联合抱怨领导的意思！

上面写着写着这种领导可能会产生的心理，我们一定要深思！

5.根据同事所做工作的严重程度，权衡确定是否与他正式沟通。每件事都需要评估优先级和严肃性。如果是一般的事情，能放下就放下。毕竟领导或者其他同事已经知道你受了委屈，大家心里都清楚。

这种情况下，如果失态不严重，我们就“装傻一次”，放她一马。如果这种事情再发生，请不要放过它！在让领导和同事彻底了解真相的基础上，我们要和这位同事郑重沟通！

他做了坏事，你没什么好羞愧的！对于这种做坏事又是好人的人，留面子对你有什么好处？如果对你有严重的诽谤和侮辱，你甚至可以当众做出生气和质问的行为，甚至骂几句都不成问题！——前提是你得让领导和很多同事知道事情！别人不理解、误解你，所以“发威”可能会有副作用！

不及物动词遇到问题请保持主动！这是解决问题的前提！别忘了“多数”，这是处理问题的主线！敢于直面当事人是你自信和坚持原则的体现！这是老鬼提供的总体规划，供大家参考。

1、不动，肯定不行！

2、由于感情原因，而导致自己行为不端，造成其他同事、领导看不起你，这种事情千万不能做！

3.得到领导和一些同事的理解，让他们知道真相，是处理问题的更大前提！

4.如有必要，职场人有必要积极及时反击。不要优柔寡断，不要指望别人帮你解决！

真正的职场一团糟。让我们不要因为感情的原因而失去理智，失去立场，失去行动的动力。直面它，解决它！

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