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布什先生知道他将来永远不会有两个月的假期。但是这个暑假，她还是不能休息。作为一名普通的二年级学生，她为自己找了一份实习工作，以便有更大的机会进入一家大型互联网公司。

即便如此，还是有点晚了。

7月8日，字节跳动开始提前批准学校招聘。从那以后，几乎所有的主要制造商都开始了2022年新生的校园招聘。阿里巴巴为应届高校毕业生开设了113种岗位，其中45种岗位招聘应届毕业生，被认为是阿里历史上规模更大的学校招聘。美团今年也将重点关注学校招聘。JD.COM表示，2022年的就业需求将比去年增加30%。

公开数据显示，2022年将有1000万应届毕业生进入就业市场。不久前，华为以百万年薪招聘“天才少年”的消息再次登上热搜榜首。

几乎所有的大厂都打出了“今年是史上更大的校招”的口号，这是大厂对人才吸引力的全方位体检，也是毕业生次职场大考。

但是，大工厂招聘更多的年轻人或者年轻人进入大工厂并不容易。

抓住天才，当晚把简历发给人力资源部面试

如何描述一个企业的影响力？作为一个知名工科院校的应届毕业生，陈愉觉得华为来学校招聘，我们都受到了副校长的接待。“学校会给他们更大的礼堂，手机会当场抽完，然后打包。”

华为在全球拥有26家研究院，在职数学家超过700人，物理学家超过800人，化学家超过120人，他们是华为未来成长的希望。

“华为更注重理工科实力强的大学，比如华中科技大学、复旦大学等等。它与许多211和985大学签署了人才合作计划。”张羽接着说道。

企业之间的竞争本质上是人才的竞争，任何企业都想为自己打造更大的人才团队。

当移动互联网已经渗透到近12亿用户时，这种增长已经可见一斑。风投们正在到处寻找下一个超级出路。新消费和新技术备受期待。互联网公司的做法是投资：新消费企业，注重国内科技研发。

科技研发需要长期投资。Tech Planet获悉，今年美团在京建校区启动面向全球的科技人才招聘项目“——北斗工程”。据美团内部人士透露，该计划目前预计招聘60人，将经过5轮面试筛选，整个面试周期将持续到11月，而面试官直接是L8级别的业务负责人。在美团，其排名从L4到L9分为六个级别，L8对应阿里巴巴的P7。

阿里巴巴和蚂蚁集团也在不遗余力地储备科技人才。

据了解，蚂蚁为2022届毕业生招聘的人数是上一年的2.5倍。同时，蚂蚁正在布局培养科技创新后备技术人才，如蚂蚁链、隐私计算等团队，大大扩大了招聘规模。

阿里巴巴还推出了史上更大规模的招聘活动，一次发布113个职位。其中公布的前沿技术岗位有技术标准化工程师、仿真设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等45个。

Tech Planet从JD.COM集团获悉，2022年JD.COM对应届毕业生的需求将比去年增加30%。JD.COM的管培生计划每年招聘100-150人。同时，JD.COM还有一个博士关培生项目，旨在让更多高端技术人才实现技术落地。

参加过JD提前审批的本科生。COM去年的学校招聘显示

管培生的文化不再是JD.COM独有的。2020年8月13日，百度宣布启动2021年学校招聘，并计划将招聘岗位规模扩大40%，招聘战略管理培生、李彦宏等高管。

员工人数达到10万的字节跳动，7月8日开始提前审批学校招聘，是家启动学校招聘的企业。只需提前批准招聘，字节就会发布4000的报价。这几乎相当于腾讯去年的校招总人数。

字节HR极其勤奋。2022级应届毕业生7月16日投递简历，当天晚上HR打电话预约面试。

因为薪资较高，互联网巨头成为很多年轻人向往的求职目的地，但进入巨头需要一些硬实力。

“没有实习，很难进大厂”

2022年的毕业生人数将超过1000万，所以当你看到大型互联网公司提供的工作时，这似乎是杯水车薪。

一位刚加入美团的应届毕业生说，校招是很多人一起竞争，但是太浩繁了。2022届部分毕业生已经有过两次实习。如果现在没有实习，研发好，有技术能力，产品和操作岗位上岸太难。

为了加入大厂，有的毕业生甚至提前两年开始实习。一位加入科大讯飞的应届毕业生告诉《科技星球》，“你不是因为不喜欢大工厂才加入的吗？因为我进不去。”。

多位2021届毕业生表示，除了字节跳动，几乎所有互联网公司都有学历。"他们通常从学历中筛选，然后看看自己是否有实习经历。"

职场社交平台发布的《人才吸引力报告2020》报告显示，就工作幸福感而言，互联网人的幸福感是垫底的。一个逃离大工厂的工人说，我想做一个真正的人，好好说话，真诚表达我的感情，认真做事。

为了提升员工幸福感，互联网巨头们都在努力补救。aauto faster和字节跳动最近取消了“大小周”，而JD.COM宣布将在2年内逐步将员工的工资从14个月提高到16个月。7月14日，腾讯发布公告称，已向不少于3300名分红人授予总计240.3万股价值约11亿元的红股，平均每人34万股。

大厂希望用各种友好的方式告诉年轻人，互联网公司不是人间炼狱，而是热心肠的组织。一位应届毕业生告诉Tech Planet，今年一家大型工厂的核心业务单元为实习生开通了转正的绿色通道，他们直接转正提供，无需答辩。

即使大厂在毕业生眼中的吸引力似乎都因为内卷、996、PUA等问题而降低，但互联网依然是人才流入最多的赛道。

“对于年轻人来说，上网就是干。你不年轻了就等着老去吗？”一个刚毕业的学生问：“大厂给的待遇一般都不错，基本是传统企业的1.5倍。”

一位猎头告诉Tech Planet，对于企业来说，中层领导的职责权限和能够获得的资源往往是由下属的数量决定的。下属越多，责任和权力就越大，可以争取的资源就越多。招聘新合伙人时，会减轻部门合伙人的工作压力，从而实现多重目标。

相比大厂的老白兔，学校招生的优势更加明显。“有些学校很聪明，培养的是系里的骨干，比系里的老手更容易上手。有些学校招的是能奋斗、能大量工作的学生，但价格不高。好事少的时候谁不爱？”

互联网巨头陷入集体焦虑

互联网企业越来越大，无论经营范围、经营利润还是员工规模。华为、阿里巴巴、字节、JD.COM等公司员工已超过10万人，美团今年将招聘10万人。

互联网从业人数快速膨胀的另一面是年轻人的急剧减少。统计显示，90后总人口比80后少44.2%，00后总人口比90后少33.7%。这意味着如果总人口

人口锐减意味着人才减少，大工厂必须提前布局。他们想永远占据年轻人的头脑，因为只有年轻人才能更好地理解年轻人。

企业的年龄在增长，但企业希望员工永远年轻。根据去年3月公布的《互联网人才流动报告2020》，互联网公司的平均年龄不超过33岁，拼多多和字节跳动的员工平均年龄只有27岁。

2020年，腾讯发起了史上规模更大的学校招聘，招聘规模超过5000人，学校招聘总量较去年增长42%。硬币的另一面，腾讯开始认真说服老年员工，也就是80-85年出生还没有成为高管的员工。

对于企业来说，扩大学校招聘是降低成本的有效手段。

互联网公司急于降低成本的背后，需要加强创新。像阿里巴巴美团字节这样的公司几乎在所有领域都在相互交战。2021年，互联网公司几乎所有的创新都集中在三件事上：造车、卖菜、开店。他们希望在有限的创新中创造更大的价值。

如今，阿里巴巴和腾讯已经成立了20多年。为了保持行业领先地位，阿里巴巴采取了收购公司并将其纳入阿里体系的措施，而腾讯在某种程度上被视为投资公司。

没有办法永远赢。在巨头的竞争压力下，依然有JD.COM和拼多多崛起，《原神》游戏爆发。

在新风到来之前，调整人才结构是企业应对变化的策略之一。但是人多不代表战斗力强。企业间竞争的核心是人才的管理能力。

在互联网公司大规模校招的背后，或许我们更应该思考的是如何提升员工的幸福感，让他们创造真正的价值，而不是让“寒窗苦读19年，清华毕业，万中挑一进大厂，加入最精英的微信团队，最后做个炸屎功能”的事情重演。

注：应受访者要求，西溪和陈郁为化名。