针对求职者的需求痛点，打造相应的招聘文案。

比如说，求职者都很痛恨钱少事多离家远的工作。那么在写招聘信息的时候，就要往上面靠，如何把公司待遇变成钱多事少离家近。

工资呢，往岗位更高了说。比如销售岗，有几个销售员一个月轻松拿两万，就往两万写，轻轻松松月入两万。虽然大部分销售员可能就三千。比如正常朝九晚五下班，一个月才四千，你可以写一万。只要你愿意工作16个小时，每周工作七天，你可以拿到呀，我们也没骗人呀，你不愿意工作那么久，那就不能怪公司啦。

再比如节假日福利待遇齐全，可能就给你发二十块钱的一箱水果。进来之后每三个月就有一次晋升机会，其实这晋升概率就和中彩票一样。

比如，原本拿高薪的工作，要么有学历要求，要么有经验要求，技能要求，条件很高，但是这么写你能来吗？所以就要写无需工作经验，公司有专门培训，手把手教你，工作简单轻松。等你进去之后，可能所谓的培训就是给你播放个视频，工作难度还由得了你？

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当然，这种仅限于那种招不到人的公司，忽悠人进去的，大家在招聘网站上肯定看过比这些还精彩一百倍的。那种挤破头都进不去的公司，招聘套路就完全不一样了。

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