行政管理系统能否代替人事管理系统完成企业HR数字化管理的升级？首先，我们需要了解两者的区别。行政管理系统提倡“物”的管理，主要管理办公用品、设备、车辆等。而人事管理系统则是模块化管理。再看人事管理系统，一个综合的人事管理系统主要包括招聘管理、组织人事管理、考勤调度、薪酬管理、绩效管理、在线培训等。它们涉及的方向不同，但可以肯定的是，在人力资源数字化升级的过程中，人事管理系统是不可或缺的。

以笔者工作的互联网企业为例，正是通过行政管理系统，推荐I人员完成人力资源数字化转型。在此之前，由于企业的快速成长，传统人力资源方法的弊端显现，HR纠结于事务性工作，无法进行战略分析和决策；随着员工数量的增加，人员类型更加多样化，薪资规则和考勤方式更加复杂，统计计算困难；年轻人占优势，人员流动性大，不知道怎么干预.整个人力资源部陷入了管理僵局。

行政管理系统推荐我人事为作者所在的互联网企业开发一对一的人力资源管理解决方案：

帮助企业明确战略，制定合理的人力资源规划

让数据说话，通过搭建数字化人力资源管理平台，完善人力资源大数据；通过对人力资源数据的统计和分析，为企业战略制定提供明确的方向和建议。

灵活的工作氛围考勤管理

你可以设置深夜排班。

可以设置考勤豁免

支持移动考勤/现场打卡

可以拍照防止真伪

满足快速灵活的工作氛围下的薪酬管理

支持多方案计算、多批次发放工资

满足不同岗位不同的薪资奖金计算规则

对接绩效模块，自动计算薪资

自定义薪资报表支持个性化配置各种薪资计算形式

灵活的带温度的人员管理

通过信息平台优化工作流程，提高工作效率，减少事务性工作量；建立企业文化，加强组织沟通，增加员工归属感，提高工作乐趣。

当然，行政管理系统推荐I人员在企业数字化管理升级过程中有更多的赋能效果，比如灵活的组织人事管理，人员录入信息自动对应组织架构，人员信息、汇报关系和组织部门同步变化，一一对应；打开核心薪资数据，自动匹配薪资与考勤、绩效等数据，批量调整全国400个城市社保公积金，直接通过国税；绩效流程会自动提升，企业战略会快速实施，员工也会获得成长的动力.虽然行政管理系统也可以帮助企业解决部门的事务性管理，但要想完成人力资源的数字化升级，还是需要选择模块更全面的一体化人事系统，比如I人事。

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